C-level as a Service e conselho
Um executivo sênior na sua liderança, no formato que o diagnóstico indicar: em tempo parcial (C-level as a Service), como interino numa cadeira vaga ou como membro de conselho consultivo.
Para quem é
- Cargo de diretoria vago ou em transição.
- Frente nova que precisa de um executivo antes de contratar alguém fixo.
- Fundador que precisa de um braço executivo, sem custo de um C-level em tempo integral.
- Empresa que quer formar ou reforçar um conselho consultivo.
- Empresa estrangeira sem estrutura própria no Brasil.
O que entregamos
- C-level as a Service: diretor comercial, de operações ou de estratégia em tempo parcial.
- Interino: uma cadeira de diretoria ocupada por um período, com metas e passagem de bastão.
- Board member: participação em conselho consultivo, com pauta, indicadores e cobrança de execução.
- Mandato com objetivo, período, presença e indicadores definidos em contrato.
- Reporte direto ao CEO ou ao conselho.
- Gestão do time e das rotinas da área durante o mandato.
- Passagem de bastão: processos documentados e uma pessoa preparada para assumir.
Como é um mandato
O executivo assume metas e equipe, não só recomendações. No conselho, cobra execução com indicadores.
- 1
Diagnóstico e POC
Leitura da área, metas acordadas com o CEO ou o conselho e primeiras decisões.
- 2
Mandato
Gestão do time, rotina de indicadores e entregas combinadas, com reporte periódico.
- 3
Passagem de bastão
Processos documentados, sucessor preparado e acompanhamento da transição.
A experiência por trás
De onde vem o que aplicamos nesta frente.
Catorze meses com reporte ao CRO, em uma consultoria de software dos EUA com time em vários países, com contrato em dólar.
Liderança de times comerciais e de operação na Rappi, na Arado e na Favo, com gestores reportando diretamente.
Praças da 99 em Brasília, Cuiabá e Campo Grande, abertas e operadas do zero.
Perguntas frequentes
Qual a diferença para um consultor?
O executivo responde por metas e lidera a equipe durante o mandato. O consultor recomenda; o executivo executa.
Como é a cobrança?
Definida depois do diagnóstico, conforme o formato, a presença e as metas. Em geral, um valor mensal pelo período do mandato.
Pode virar contratação fixa?
O objetivo é o contrário: deixar a área organizada e uma pessoa pronta para assumir. Se fizer sentido, ajudamos no processo de contratação.
Outras frentes
Qual problema merece vir primeiro?
Conte o desafio em poucas linhas. Respondemos em até dois dias úteis para marcar uma conversa de 60 minutos.